Leitbilder kritisch betrachtet – Anlass war eine vertiefende Aufgabe innerhalb eines Weiterbildungskurses unter Studierenden der Bibliothekswissenschaft. Folgende Kritikpunkte wurden benannt: ÖB Kritik / Wunsch sehr kompakt, doch zu undifferenziert sehr umfangreich, aber eher aussageschwach stellenweise eine stärkere Segmentierung der einzelnen […]
Kategorie: Personalentwicklung
Bibliothekskonzept Freiburg i. S. einstimmig beschlossen
Schön, wenn das Jahr mit einer guten Botschaft beendet wird. In einer Pressemitteilung der Stadt Freiberg i. S. vom 20.12.2024 unter dem Titel “Spontan und flexibel: Open Library” ist zu lesen, dass der Stadtrat das Bibliothekskonzept der Stadtbibliothek Freiberg i. […]
2024 (und 2023) Europäisches Jahr der Kompetenzen – Soft Skills sind im Aufwind
68% in der EU Befragte sagen, dass Soft Skills wichtig sind und noch wichtiger werden. Um welche Soft Skills geht es hier? Aufgeführt im Artikel Soft Skills gewinnen in Unternehmen an Bedeutung sind folgende Fähigkeiten: Flexibilität Teamfähigkeit Kommunikation kritisches Denken […]
Neues Seminarangebot: “Feedback-Kultur für Bibliotheken entwickeln”
Im Laufe des Herbstes wurde an mich nicht nur einmal der Wunsch herangetragen, eine Session zum Thema “Feedback erhalten” durchzuführen. Davon können andere Bibliotheken gerne profitieren. Wer also von seinen Bibliotheksnutzer*innen erfahren möchte, ob der angebotene Service, beispielsweise eine Auskunft, […]
WEGA-Team mit Trendbericht 2022/23 in (Post-)Coronazeiten
Obgleich die Pandemie noch nicht ausgestanden ist, nähern wir uns dennoch dem Fortbildungsverhalten einer quasi Post-Corona-Zeit. Was wird die “neue” Zukunft unter dem Zeichen der Masken- nicht jedoch Krankheitslosigkeit, der kriegerischen Weltenlage, der Klimakrise und letztendlich der damit verbundenen Energiekrise […]
Zwischen Verdrängung und Panik – 7 Tipps für schwierige Zeiten
“Zwischen Verdrängung und Panik ist noch viel Raum für wohlüberlegte Tatkraft.”¹ Ein Satz, der mein eigenes Gefühl treffsicher zur Sprache bringt und mich außerdem sehr beruhigt. Denn oftmals, wenn ich nicht einmal mehr die Zeit finde, meinen eigenen Arbeitsblog (neben […]
Hybrider Leitbildprozess für Stadtbücherei Friedrichsdorf (Hessen): Der analoge Teil
Nach dem Online-Teil im hybriden Leitbildprozess der Stadtbücherei Friedrichsdorf (Hessen) folgte Ende Oktober/Anfang November der dreitägige analoge Teil. Anforderung war hier wieder einmal das Zeitbudget. Denn den 3. und letzten Tag “mussten” wir uns teilen mit dem Architektenworkshop des Teams […]