Nochmal Twitter-Beiträge zum #BLT21 #bibleitungstag21 #OCLC 2021 , 1. Tag – Teil 3

• Mit Dr. Ute Engelkenmeier@engelken und Prof. Frauke Schade @unibib@IMDHH geht’s weiter: 14:30 – 15:15 Uhr am #bibleitungstag21 #BIT21 mit 2 Beiträgen zu #Veränderung beginnt im #Kopf” – So werden #Bibliotheken jetzt #attraktiver für #Berufsinteressierte
• Die ZEIT: Fast 40% d. angebotenen Ausbildungsplätze sind nicht besetzt. 2 Ursachen #Demografie (-370.000 Menschen verschwinden vom Arbeitsmarkt) #Unattraktive Arbeitsplätze #Bibliotheken trifft es weniger schlimm. – Ute Engelkenmeier
• Bibliotheken müssen mehr junge Menschen gewinnen, unseren Beruf zu erreichen. Wann ist der #Arbeitgeber attraktiv? #Attraktives Gehalt, gutes #Klima, gutes #Vorgesetztenverhalten, Homeoffice #Umfrage 2019 – Ute Engelkenmeier
• Frauke Schade stellt Motive für #Studium und #Beruf vor.
  
• Die Sache mit dem #Geld, im Foto eine Statistik. – Frauke Schade
• #GenerationZ (1997-2012) wünscht sich #Trennung von Arbeit u. #Privatleben; #Selbstverwirklichung, #Authentizität und nutzt #FaceTime u. #Messenger – Ute Engelkenmeier
• #Ergebnisse des 10-Punkte-Plans aus dem #Nachwuchsforums zur D-A-CH-S-Tagung 2019 zeigt, dass individuelle #Fähigkeiten gesehen werden möchten, aber auch das #Potenzial + #Profilschärfe des #Arbeitgebers – Ute Engelkenmeier
• Gewünscht: Mitarbeiter*innen mit (gerankt) #Problemlösekompetenz,#Eigeninitiative #analytisches #Denkvermögen #Lernbereitschaft #Belastbarkeit #Zuverlässigkeit #Selbständigkeit #Verantwortungsbereitschaft
• Untersucht wurden die meistgenannten #fachlichen + #methodischen #Anforderungen in #Stellenausschreibungen auf #OpenBiblioJobs (Die Grafik als Gemeinschaftswerk traue ich mich grad nicht veröffentlichen) – Frauke Schade
• #Bibliotheken sollten neben klassischen Kanälen auch neue #Recruitingkanäle wie #SocialMedia (organisch) sowie Anzeigenforen nutzen, also z. B. #FahrgastTV, #Spotify, #AgiHome, #Traumberuf #Magazin etc. – Frauke Schade
• Vorgestellt wird eine #Kampagne #Bibliotheks_Informationsmanagement zur Anwerbung von #Studierenden für die #HAW mit 7 Motiven, alles Fotos mit kurzem Text. – Frauke Schade
• Um #attraktive #Mitarbeiter zu finden, helfen auch #Messen #Recruting_Events und #Kampagnen z. B. -> durchstaaten.e (sic) : Arbeiten im #Öffentlichen #Dienst. – Ute Engelkenmeier
• #Praktika sind äußerst wichtig bei #Studierenden und #Auszubildenden. Sie steigern ebenfalls die #Attraktivität unseres #bibliothekarischen #Berufsbildes und helfen, dem #Fachkräftemangel zu begegnen. – Ute Engelkenmeier
• #Treiber, um als #Arbeitgeber im #Bibliotheksbereich #attraktiv zu sein: #New_Culture (fragt mal eure #Auszubildenden!) #Agilität #Führungsvorbild, #Visionärin und #Inspiration + #Kultur der #Zusammenarbeit – Ute Engelkenmeier
• #Bremser, um als #Arbeitgeber im #Bibliotheksbereich #unattraktiv zu sein: #Resignative #Trägheit, starke #Zentralisierung, #Altersdiskriminierendes #Verhalten – Ute Engelkenmeier
• Als #Arbeitgeber im #Bibliothekswesen seine #Mitarbeitenden zu #Fans zu machen, z.B. durch #Authentische #Unternehmenskultur #Vertrauen #flexible #Strukturen #Wertschätzung #Dialog über alle #Hierarchien hinweg – Ute Engelkenmeier
• Trotz #Flexibilitäten … klare #Ansagen sind beliebt bei #Mitarbeiterinnen. Zusammenfassung #Diskussionsrunde #Fragerunde gibt’s spätestens morgen im WEGA-Team-Blog. DANKE an Ute Engelkenmeier @engelken @unibib #BIT21 u. Frauke Schade @HAW Hamburg @IMDHH

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